1. Общие положения
1.1
Положение
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения
детского
сада
«Алые
паруса»
с. Краснореченское Хабаровского муниципального района Хабаровского края
(далее - МБДОУ) об аттестационной комиссии и порядке проведения
аттестации педагогических работников, в целях установления соответствия
занимаемой должности, разработано согласно Федерального закона
от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" с
изменениями от 4 августа 2023 года, Приказом Минпросвещения
от 24 марта 2023 года № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», Приказом Минтруда России № 544-н от 18 октября 2013 года
«Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая
деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего,
среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», Трудового Кодекса РФ
и Устава МБДОУ.
1.2. Данное Положение об аттестационной комиссии регламентирует
деятельность аттестационной комиссии в МБДОУ, определяет состав,
ответственность, права и обязанности членов аттестационной комиссии,
устанавливает принятия решений аттестационной комиссией и ведение
необходимой документации.
1.3. Деятельность аттестационной комиссии осуществляется в
соответствии с законодательством РФ, а также Управления образования по
вопросам аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных учреждений, настоящим Положением.
1.4. Основными задачами аттестационной комиссии являются
организация и проведение аттестации педагогических работников МБДОУ на
основе принципов коллегиальности, гласности, открытости, обеспечивающие
объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость
дискриминации при проведении аттестации в МБДОУ.
1.5. Аттестационная комиссия даёт рекомендации заведующему о
возможности назначения на соответствующие должности педагогических
работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы,
установленных
разделе « Требования
к
квалификации» р а з д е л а
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но
обладающих качественно и в полном объёме возложенные на них
должностные обязанности.
2. Структура и состав аттестационной комиссии

2.1
Аттестацию
педагогических
работников
осуществляет
аттестационная комиссия, самостоятельно формируемая из числа
педагогических работников
2.2. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом

заведующего и имеет следующую структуру:
⎯председатель аттестационной комиссии;
⎯заместитель председателя;
⎯секретарь;
⎯члены комиссии.
2.3. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном
порядке
включается представитель первичной профсоюзной организации.
2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы
была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять
на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается
приказом заведующего МБДОУ.
2.6. Срок действия аттестационной комиссии составляет 1 год.
2.7.Численный состав аттестационной комиссии – не менее 5 человек.
Руководитель организации в состав аттестационной комиссии организации не
входит.
2.8. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут
быть досрочно прекращены приказом заведующего МБДОУ по следующим
основаниям:
⎯невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;
⎯увольнение члена аттестационной комиссии;
⎯неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена
аттестационной комиссии.
2.9. Председатель аттестационной комиссии:
⎯руководит деятельностью аттестационной комиссии;
⎯проводит заседания аттестационной комиссии;
⎯распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
⎯подписывает протоколы, аттестационные листы;
⎯контролирует хранение и учет документов по аттестации
педагогических
работников;
⎯рассматривает обращения и жалобы педагогических работников,
связанные с вопросами их аттестации.
2.10. Председатель аттестационной комиссии имеет заместителя.
Заместитель аттестационной комиссии:
⎯исполняет обязанности председателя в его отсутствие
(отпуск, командировка ит.п.);
⎯участвует в работе аттестационной комиссии;
- готовит представление на аттестуемого работника;
⎯проводит консультации для педагогических работников;
⎯рассматривает обращения и жалобы педагогических работников,
связанные с вопросами их аттестации.

2.11. Секретарь аттестационной комиссии:
⎯подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
⎯осуществляет регистрацию документов, аттестационных дел;
⎯ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
⎯обеспечивает оформление аттестационных листов педагогических
работников;
⎯участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с
аттестацией педагогических работников;
⎯подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии,
аттестационные листы.
2.12. Члены аттестационной комиссии:
⎯участвуют в работе аттестационной комиссии;
⎯обеспечивают
выполнение
организационных
функций
по
аттестации педагогических работников МБДОУ.
3. Регламент работы аттестационной комиссии
3.1. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с
распорядительным актом заведующего, содержащим список педагогических
работников, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации.
3.2. Заведующий знакомит под подпись педагогических работников с
распорядительным актом не менее чем за 30 календарных дней до дня
проведения их аттестации по графику.
3.3. Проведение аттестации каждого педагогического работника
осуществляется на основе представления заведующего, которое он вносит
непосредственно в аттестационную комиссию организации (далее представление
заведующего).
3.4. В представлении заведующего содержатся следующие сведения о
педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или
направлению подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального
образования по профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка результатов
профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению
трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
3.5. Заведующий знакомит педагогического работника с представлением
Под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до дня
проведения аттестации.

После ознакомления с представлением заведующего педагогический
работник пожеланию может представить в аттестационную комиссию
организации
дополнительные
сведения,
характеризующие
его
профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации
(при первичной аттестации - с даты поступления на работу).При отказе
педагогического работника от ознакомления с представлением работодателя
составляется акт, который подписывается работодателем и лицами(не менее
двух), в присутствии которых составлен акт.
3.6. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии
организации с участием педагогического работника.
Заседание
аттестационной
комиссии
организации
считается
правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего
числа членов аттестационной комиссии организации. В случае отсутствия
педагогического работника в день проведения аттестации на заседании
аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его
аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся
соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под
подпись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его
аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной
комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия
организации проводит аттестацию в его отсутствие.
3.7. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление
работодателя, а также дополнительные сведения педагогического работника,
характеризующие его профессиональную деятельность (при их наличии).
3.8. По результатам аттестации педагогического работника
аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих
решений:
• соответствует занимаемой должности (указывается должность
педагогического работника);
•
соответствует занимаемой должности (указывается должность
работника) при условии прохождения профессиональной переподготовки или
повышения квалификации.
• не соответствует занимаемой должности (указывается должность
педагогического работника).
3.9. Решение принимается аттестационной комиссией организации
в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым
голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии
организации, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся
членом аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по
своей кандидатуре.
3.10. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной
комиссии организации, присутствующих на заседании, проголосовали за
решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический
работник признается соответствующим занимаемой должности.

3.11. Результаты аттестации педагогического работника,
непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии
организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
3.12. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в
протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя,
секретарем и членами аттестационной комиссии организации,
присутствовавшими на заседании, который хранится у заведующего вместе с
представлениями, внесенными в аттестационную комиссию организации,
дополнительными сведениями, представленными педагогическими
работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (при
их наличии).
3.13. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не
позднее 2 рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной
комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая
сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого,
наименовании его должности, по которой проводилась аттестация, дате
заседания аттестационной комиссии организаций, результатах голосования, о
принятом аттестационной комиссией организации решении. Заведующий
знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под подпись в
течение 3 рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола
хранится в личном деле педагогического работника. Сведения об аттестации
педагогического работника, проводимой с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку и (или) в сведения
о трудовой деятельности не вносятся.
3.14. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки
профессиональной деятельности педагогический работник вправе
обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.15. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в
организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с
заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами
"г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их
выхода из указанных отпусков. Аттестация педагогических работников,
предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем
через год после их выхода на работу.

3.16. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации
заведующему о возможности назначения на соответствующие должности
педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или
стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" раздела
"Квалификационные характеристики должностей работников образования"
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но
обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью,
выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности.
3.17. Результаты аттестации работника председатель аттестационной
комиссии представляет заведующему не позднее трёх дней после её
проведения.
3.18. В случае признания педагогического работника соответствующим
занимаемой должности при условии прохождения профессиональной
переподготовки или повышения квалификации заведующий ДОУ принимает
меры к направлению его на профессиональную переподготовку или
повышения квалификации в срок не позднее одного года после принятия
аттестационной комиссией соответствующего решения.
3.19. По завершению обучения педагогический работник дошкольного
образовательного учреждения представляет в аттестационную комиссию
отчёт об освоении программ профессиональной переподготовки или
повышения квалификации.
3.20. В случае признания педагога по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации. Увольнение по данному
основанию допускается, если невозможно перевести педагогического
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у заведующего
ДОУ работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже
оплачиваемую работу), которую работник может выполнить с учётом его
состояния здоровья.
3.21. Результаты аттестации педагогический работник дошкольного
образовательного учреждения вправе обжаловать в суде в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
4. Ответственность аттестационной комиссии МБДОУ
4.1. Аттестационная комиссия несет ответственность за:
⎯принятие обоснованного решения по результатам аттестации по
деятельности педагогического работника в соответствии с занимаемой
должностью;
⎯тщательное изучение и анализ всей представленной документации для
проведения аттестации;

⎯строгое соответствие порядку проведения аттестации педагогических
работников;
⎯создание благоприятных условий для педагогических работников,
проходящих аттестацию;
⎯строгое соблюдение конфиденциальности полученной информации.
5. Делопроизводство
5.1. К документации аттестационной комиссии относятся:
⎯приказы заведующего МБДОУ о составе аттестационной комиссии;
⎯ положение об аттестации педагогических работников;
⎯ настоящее Положение об аттестационной комиссии дошкольного
образовательного учреждения;
⎯протоколы заседаний аттестационной комиссии;
⎯ журнал регистрации протоколов;
⎯заявления о несогласии с решением аттестационной комиссии,
документы об их рассмотрении;
⎯ документы по аттестации педагогических работников МБДОУ в
составе личных дел (выписка из протокола заседания аттестационной
комиссии.
6. Рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией
6.1. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в
соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения
трудовых споров.
6.2. Результаты аттестации в части нарушения процедуры
педагогический
работник вправе обжаловать, направив жалобу заведующему МБДОУ.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение об аттестационной комиссии МБДОУ
является локальным нормативным актом детского сада, принимается на
Педагогическом совете и утверждается приказом заведующего МБДОУ
7.2. Положение принимается на неопределённый срок. Изменения и
дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.7.1
настоящего Положения.
7.3 В соответствии с законом «Об образовании в РФ» (от 29.12.2012 г. №
273-ФЗ), аттестация в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям, на основе оценки их
профессиональной деятельности, является обязательной.
7.4 Продолжительность аттестации работника не должна превышать
двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения аттестационной
комиссией.