2
1.3. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности
бюджетного учреждения, направляются на оплату труда работников с учетом
методических рекомендаций о порядке расходования средств, поступающих
от приносящей доход деятельности, отраслевого органа администрации
Хабаровского муниципального района.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), с учетом выплат стимулирующего и компенсационного
характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством с начисленным на него
районным коэффициентом за работу в южных районах Дальнего Востока и
процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми
климатическими условиями.
Для обеспечения выплаты заработной платы в вышеуказанном размере
производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата работников образовательных учреждений и групп
присмотра и ухода за детьми предельными размерами не ограничивается.
1.6. Системы оплаты труда работников образовательных учреждений
и групп присмотра и ухода за детьми устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим
положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
МБДОУ с. Краснореченское
2.1. Основные условия оплаты труда работников МБДОУ с. Краснореченское
2.1.1. Системы оплаты труда работников МБДОУ с. Краснореченское
включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников МБДОУ с. Краснореченское устанавливаются с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,
утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации:
- от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования»;
- от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих»;
3
- от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
- от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и
кинематографии»;
- от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и
кинематографии».
Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов),
минимальных ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням
установлены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от
7.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики», от 01.06.2012 № 761 «О национальной стратегии действий в
интересах детей на 2012-2017 годы», рекомендациями Министерства
образования и науки Хабаровского края от 06.12.2022 № 07.4-13-17787.
Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов)
по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и
профессий) указаны в Приложении № 10 настоящего Положения».
По должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в
профессиональные квалификационные группы, размеры минимальных
окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок
заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации
в зависимости от сложности труда.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям
образовательных учреждений и групп присмотра и ухода за детьми и
содержаться
в
соответствующих
разделах
Единого
тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и
служащих.
2.1.3. Должностные оклады перечисленным ниже работникам
выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической)
работы в объеме:
- 360 часов в год – руководителям физического воспитания,
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;
- 10 часов в неделю – директорам образовательных учреждений,
осуществляющих в качестве основной цели их деятельности образовательную
деятельность по образовательным программам начального общего
образования с количеством обучающихся до 50 человек, вечерних (сменных)
общеобразовательных организаций с количеством учащихся до 80 (рабочих
поселках – до 100 человек);
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной
в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
2.1.4. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 2.1.3,
сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад,
а также преподавательская работа руководящих и других работников
4
образовательных учреждений без занятия штатной должности в той же
образовательном учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по
ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
2.1.5. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- к окладам специалистов, работающих в образовательных учреждениях,
расположенных в сельских населенных пунктах;
- за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе,
классе);
- молодому специалисту.
Молодой специалист – специалист, имеющий высшее или среднее
профессиональное образование, и впервые приступивший к работе на
педагогической должности в год окончания образовательной организации на
основании трудового договора, заключенного с работодателем, и работающий
на педагогических должностях в течение трех лет.
Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного
заведения со дня заключения им трудового договора с организацией по
основному месту работы и действует в течение трех лет.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до
трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
- переход работника в другую организацию, осуществляющую
образовательную деятельность;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты
кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
2.1.6. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодому
специалисту – 0,35 ставки заработной платы (должностного оклада).
2.1.7. Размер повышающего коэффициента к окладам специалистов,
работающих в МБДОУ с. Краснореченское, расположенных в сельских
населенных пунктах, составляет 0,25.
2.1.8. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельной
организации (отделении, группе, классе), устанавливаемых работникам
МБДОУ
с. Краснореченское, приведены в Приложении № 1 к
положению.
2.1.9. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности к окладу и его размере принимается
директором учреждения персонально в отношении каждого работника
учреждения или по представлению соответствующего заместителя директора,
начальника отдела, в котором указывается ФИО (последнее – при наличии),
должности работника, обоснование предполагаемого размера персонального
повышающего коэффициента.
5
Повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу
устанавливается сроком на один календарный год (учебный год), но по
решению директора учреждения может быть изменен в течение текущего
(учебного) года.
Предложения об изменении размера персонального повышающего
коэффициента по занимаемой должности работнику оформляются представлением директору учреждения от соответствующего заместителя директора, в котором указывается ФИО (последнее – при наличии), должность
работника,
обоснование
предполагаемого
размера
персонального
повышающего
коэффициента.
Изменение
размера
повышающего
коэффициента производится в пределах установленного фонда оплаты труда
учреждения.
Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности
учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Выплата персонального повышающего коэффициента по занимаемой
должности производится со дня издания приказа руководителя учреждения о
назначении или изменении размера персонального повышающего
коэффициента.
2.1.10. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется
путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работника на повышающий коэффициент.
2.1.11. Применение повышающих коэффициентов к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы не образует новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитывается при
начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в
кратном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы.
При наличии у работника одновременно нескольких оснований для
установления выплат по повышающим коэффициентам, выплаты
устанавливаются по каждому основанию.
2.1.12. На повышающие коэффициенты к должностным окладам
начисляются районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за
стаж работы в организациях, расположенных в местностях с особыми
климатическими условиями.
2.1.13. Выплаты компенсационного характера (раздел 2.8 положения)
устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального
района, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального
района от 01.09.2020 № 814 «Об утверждении Перечня видов выплат
компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского
муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского
муниципального района».
2.1.14. Выплаты стимулирующего характера, критерии и порядок
их установления (раздел 2.9 положения) устанавливаются в соответствии с
6
Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных
учреждениях Хабаровского муниципального района, утвержденным
постановлением главы Хабаровского муниципального района от 16.10.2020 №
1029 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в
муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и
разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в
муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района».
2.1.13. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты
к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.1.14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
2.1.15. Определение размеров заработной платы по основной должности
и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно.
2.2. Порядок и условия оплаты труда
педагогических работников
2.2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на
четыре квалификационных уровня в соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
2.2.2. К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ
должностей педагогических работников устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты:
- за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских
населенных пунктах;
- за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе,
классе);
- молодому специалисту.
2.2.3. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом
установленной работнику учебной нагрузки.
2.2.4. Оплата труда учителей и других работников, осуществляющих
педагогическую деятельность, устанавливается, исходя из педагогической
нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы,
являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается
в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
7
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
2.2.5. Тарификационный список учителей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из
количества часов по государственному образовательному стандарту,
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных
условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной
нагрузки педагогических работников на учебный год.
2.2.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
который может выполняться в том же образовательном учреждении
руководителем, определяется Управлением образования администрации
Хабаровского муниципального района (далее по тексту – Учредитель), а
другими работниками, выполняющими ее помимо основной работы (включая
заместителей руководителя) – самой организацией.
Педагогическая
(преподавательская)
работа
руководителя
образовательного учреждения по совместительству в другой организации, а
также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы),
может иметь место только с разрешения Учредителя.
2.2.7. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов,
специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
организации, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры
ставок почасовой оплаты труда устанавливаются образовательным
учреждением самостоятельно.
2.2.8. При расчете компенсации за работу отдельных специалистов,
привлекаемых в предметные и конфликтные комиссии при проведении
единого государственного экзамена в Хабаровском крае, размеры ставок
почасовой оплаты труда устанавливаются нормативным правовым актом
Управления образования администрации Хабаровского муниципального
района.
2.3. Порядок и условия оплаты труда
учебно-вспомогательного персонала
2.3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала
включены в две ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России
от
05.05.2008
№
216н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
2.3.2. К должностным окладам работников учебно-вспомогательного
персонала устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику
работы в отдельной организации (отделении, группе, классе).
2.4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
8
2.4.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих,
подразделяются на четыре ПКГ в соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
2.4.2. К окладам по группе должностей служащих устанавливаются
повышающие коэффициенты за работу в образовательных учреждениях и
группах присмотра и ухода за детьми, расположенных в сельских населенных
пунктах.
2.5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.5.1. Должности работников, относящиеся к общеотраслевым
профессиям рабочих, включены в ПКГ в соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Профессии рабочих, отнесенных к 4 квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные) работы установлены Перечнем в
Приложении
№ 2 к настоящему положению.
2.6. Порядок и условия оплаты труда работников культуры,
искусства и кинематографии
2.6.1. Должности работников культуры, искусства и кинематографии
включены в ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России
от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
2.6.2. К должностным окладам по ПКГ должностей работников
культуры, искусства и кинематографии устанавливаются повышающие
коэффициенты за работу в образовательных учреждениях и группах
присмотра
и ухода за детьми, расположенных в сельских населенных
пунктах.
2.7. Условия оплаты труда руководителя организации
и его заместителей, главного бухгалтера
2.7.1. Заработная плата руководителей образовательных учреждений
и групп присмотра и ухода за детьми, их заместителей и главных бухгалтеров
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
2.7.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются
трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой
9
трудового договора с руководителем муниципального учреждения,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения».
Условия оплаты труда заместителей руководителей, главных
бухгалтеров образовательных учреждений и групп присмотра и ухода за
детьми определяются трудовыми договорами в соответствии с коллективными
договорами,
муниципальными
правовыми
актами
Хабаровского
муниципального района.
2.7.3. Размер должностного оклада руководителей образовательных
учреждений и групп присмотра и ухода за детьми, размер, порядок и условия
установления выплат компенсационного и стимулирующего характера
определяются администрацией Хабаровского муниципального района.
2.7.4. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения, составляет не более 1,3 размера указанной
средней заработной платы. Перечень должностей, профессий работников
образовательных и групп присмотра и ухода за детьми учреждений
Хабаровского муниципального района, относимых к основному персоналу,
приведен в Приложении № 3 к положению.
2.7.5. Размер средней заработной платы работников основного
персонала определяется в соответствии с постановлением главы Хабаровского
муниципального района от 19.03.2009 № 687 «Об утверждении Порядка
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного
оклада
руководителя
муниципальных
учреждений
Хабаровского муниципального района».
2.7.6. Должностной оклад руководителей образовательных учреждений
и групп присмотра и ухода за детьми устанавливается 1 раз в год (по
состоянию на 01 января по итогам прошедшего финансового года), путём
произведения величины средней заработной платы работников основного
персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости от отнесения
учреждения к группе по оплате труда руководителя:
Дор = ЗПпср х К, где:
Дор – должностной оклад руководителя учреждения;
ЗПпср – средняя заработная плата работников основного персонала
учреждения;
К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда
руководителей учреждений, устанавливаемый главным распорядителем
бюджетных средств.
2.7.7. Значение коэффициентов кратности в зависимости от отнесения
учреждения к группе по оплаты труда руководителя учреждения:
1 группа – коэффициент до 1,3;
2 группа – коэффициент до 1,2;
3 группа – коэффициент до 1,1;
10
4 группа – коэффициент до 1.
2.7.8. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще
1 раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих
наличие указанных объёмов работ учреждений. Отнесение учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей осуществляется в
соответствии с Объемными показателями деятельности МБДОУ с.
Краснореченское и Порядком отнесения их к группам по оплате труда
руководителей (Приложение № 4 к настоящему положению).
2.7.9. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты
за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности
работника, выплаты стимулирующего характера работников основного
персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет
которых осуществляются данные выплаты.
При расчёте средней заработной платы учитываются все виды выплат
работников основного персонала, без учета районного коэффициента и
северных надбавок.
2.7.10. Средняя заработная плата работников основного педагогического
персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных
окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера
работников основного персонала учреждения за отработанное время в
предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности
работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного
года, предшествующего году установления должностного оклада
руководителя учреждения.
2.7.11. При определении среднемесячной численности работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность
работников основного персонала учреждения, работающих на условиях
полного рабочего времени, среднемесячная численность работников
основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного
рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
2.7.12. В численности работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца учитываются работники основного персонала учреждения,
рабочее время которых учитывается на основании табеля учета рабочего
времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается
в списочной численности работников основного персонала учреждения
как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях
неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или
переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при
определении среднемесячной численности работников основного персонала
учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
11
Расчет средней численности этой категории работников осуществляется
в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов
в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из
продолжительности рабочей недели, например:
40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа
(при шестидневной неделе);
39 часов – 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа
(при шестидневной рабочей неделе);
36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов
(при шестидневной работе);
33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа
(при шестидневной неделе)
30 часов – 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при
шестидневной рабочей неделе)
24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа
(при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых
работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по
календарю в отчетном месяце.
Размеры должностных окладов руководителей образовательных
учреждений и групп присмотра и ухода за детьми отражаются в трудовых
договорах.
2.7.13. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
образовательного учреждения, главного бухгалтера устанавливаются
организацией в размере на 30 процентов ниже оклада руководителя.
2.7.14. Выплаты компенсационного характера для руководителей
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в
соответствии с разделом 2.8 настоящего положения.
2.7.15. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру
организации к окладу (должностному окладу) устанавливаются выплаты за:
- наличие ученой степени кандидата наук – 10 процентов;
- наличие ученой степени доктора наук – 20 процентов;
- наличие ученого звания «доцент» – 10 процентов;
- наличие ученого звания «профессор» – 20 процентов;
- наличие почетного звания «Народный», «Заслуженный», «Почетный»,
государственных значков и нагрудных знаков, соответствующие у
руководящих работников профилю учреждения – 10 процентов.
Выплаты за наличие ученой степени, звания «Народный»,
«Заслуженный», «Почетный», государственных значков и нагрудных знаков
отличия руководящих работников, соответствующих профилю учреждения,
устанавливаются:
12
- при присвоении почетного звания – со дня вступления в силу Указа
Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания или со дня
вступления в силу Приказа Министерства образования и науки Российской
Федерации о награждении ведомственной наградой;
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения
решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования
и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук – со дня принятия
решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и
науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук.
Выплаты за квалификационную категорию, наличие ученой степени,
ученого звания, звания «заслуженный», «народный», «почетный»,
награжденным государственными значками и нагрудными знаками
начисляются с учетом установленной руководителю нагрузки.
2.7.16. Администрация Хабаровского муниципального района
устанавливает руководителям образовательных учреждений и групп
присмотра и ухода за детьми выплаты стимулирующего характера.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом
результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей
эффективности работы, устанавливаемых администрацией Хабаровского
муниципального района.
2.7.17. Стимулирующая выплата начисляется по итогам работы
руководителей и их заместителей за предыдущий квартал и не может
превышать двух должностных окладов.
Целевые
показатели
эффективности
должны
содержать
формализованные критерии определения достижимых результатов работы,
измеряемые качественными и количественными показателями.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их
заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы
работников учреждений, формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера
среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении средней заработной платы
работников для целей статистического наблюдения, утверждаемой
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативному правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной
заработной платы работников учреждений образования Хабаровского
муниципального района Хабаровского края определяется администрацией
Хабаровского муниципального района, в кратности от 1 до 4.
2.7.18. В случае применения дисциплинарного взыскания к
руководителю учреждения, стимулирующие выплаты по итогам работы
13
руководителю не осуществляются до момента снятия дисциплинарного
взыскания.
2.8. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
2.8.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального
района, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального
района от 01.09.2020 № 814 «Об утверждении Перечня видов выплат
компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского
муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского
муниципального района», работникам могут быть установлены следующие
выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) при выполнении работ различной квалификации;
б) при совмещении профессий (должностей);
в) за сверхурочную работу;
г) за работу в ночное время;
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
е) за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше
двух часов) (водителю);
ж) за разъездной характер работы;
з) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в
круг должностных обязанностей работника – за организацию внеклассной
работы, проверку тетрадей, заведование кабинетами, за работу в отдаленных
пунктах местности и т.д.);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Порядок
установления
выплат
компенсационного
характера
определяется в соответствии с положением об установлении выплат
компенсационного характера работникам МБДОУ с. Краснореченское
(Приложение № 5 к положению).
2.9. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
2.9.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального
14
района, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального
района от 16.10.2020 № 1029 «Об утверждении Перечня видов выплат
стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского
муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат
стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского
муниципального района», в учреждении устанавливаются следующие виды
выплат:
- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, ученые
звания, звания «заслуженный», «народный», «почетный», награжденным
государственными значками и нагрудными знаками;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за классность водителям автомобиля;
- надбавка за выслугу лет в образовательных учреждениях;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого
звания, звания «заслуженный», «народный», «почетный», награжденным
государственными значками и нагрудными знаками, соответствующие у
руководящих работников профилю учреждения, у педагогических – профилю
педагогической деятельности, устанавливаемые работникам организации,
приведены в Приложении № 6 к положению.
Выплаты устанавливаются:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;
- при присвоении почетного звания – со дня вступления в силу правового
акта о присвоении почетного звания или правового акта о награждении
ведомственной наградой;
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения
решения уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук – со дня принятия
решения уполномоченным органом о присуждении ученой степени доктора
наук.
Выплаты за квалификационную категорию, наличие ученой степени,
ученого звания, звания «заслуженный», «народный», «почетный»,
награжденным государственными значками и нагрудными знаками,
соответствующие профилю педагогической деятельности, начисляются с
учетом установленной работнику учебной нагрузки.
При переходе имеющего квалификационную категорию (первую или
высшую) педагогического работника с одной должности на другую, по
которым совпадают профили работы, условия оплаты труда устанавливаются
с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее
действия (Приложение № 6 к положению).
2.10.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия
их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
15
локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами с
учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, разработанных
в МБДОУ с. Краснореченское с учетом мнения представительного органа
работников.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии
с примерным положением об установлении стимулирующих выплат и
критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими
оценить результативность и качество работы, разработанными с участием
органов общественного самоуправления учреждения и утвержденными
локальным нормативным актом учреждения (Приложение № 7 к положению).
2.10.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с
примерным положением о порядке назначения надбавки за выслугу лет
работникам МБДОУ с. Краснореченское (Приложение № 8 к положению).
2.10.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
выделенных субсидий на выполнение муниципального задания, бюджетных
ассигнований на оплату труда работников МБДОУ с. Краснореченское, а
также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.10.5. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как
в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. Максимальный размер
выплат не ограничен.
2.10.6. Стимулирующие выплаты начисляются одновременно с
выплатой заработной платы за истекший месяц за фактически отработанное
время.
2.10.7. Стимулирующие выплаты по итогам года, квартала
выплачиваются при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
3. Другие вопросы оплаты труда
3.1. Штатное расписание организации утверждается руководителем
МБДОУ с. Краснореченское и включает в себя все должности (профессии)
данного учреждения.
Штатное расписание по видам персонала составляется по всем
структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом
учреждения.
3.2. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда
работников административно-управленческого и вспомогательного персонала
в фонде оплаты труда образовательных учреждений (не более 40 процентов),
а также перечень должностей, относимых к административноуправленческому и вспомогательному персоналу.
3.3. Из фонда оплаты труда учреждения работникам выплачивается
материальная помощь.
16
Выплаты материальной помощи устанавливаются в соответствии с
положением о выплате материальной помощи работникам МБДОУ с.
Краснореченское (Приложение № 9 к положению).
Выплата материальной помощи работникам производится в пределах
средств фонда оплаты труда.
3.4. Решение об оказании материальной помощи принимает
руководитель учреждения на основании письменного заявления сотрудника.
3.5. Гарантии и компенсации, не предусмотренные примерным
положением, устанавливаются в соответствии с нормами Трудового кодекса
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
3.6. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке
и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ,
локальными нормативными актами учреждения и/или соглашением сторон.
3.7. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других
нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ
с. Краснореченское
1. РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за специфику работы в отдельной организации (отделении,
группе, классе), устанавливаемых работникам образовательных учреждений
№
п/п
1
2
Показатели специфики работы
За работу в коррекционных отделениях, классах,
группах для обучающихся (воспитанников) с
ограниченными
возможностями
здоровья
педагогическим работникам, непосредственно
работающим с учащимися или воспитанниками с
ограниченными
возможностями
здоровья.
Конкретный перечень работников, имеющих
право на повышение ставок заработной платы
(должностных
окладов)
определяется
руководителем образовательного учреждения по
согласованию с трудовым коллективом:
- педагогическим работникам
- другим работникам
Учителям и другим педагогическим работникам
за индивидуальное обучение на дому на
основании медицинского заключения детей,
имеющих ограниченные возможности здоровья
Размер
повышающего
коэффициента
0,2
0,15
0,2
17
3
4
Специалистам
психолого-педагогических
и
медико-педагогических
комиссий,
логопедических пунктов
Учителям и преподавателям национального
языка
и
литературы
образовательных
учреждений, осуществляющих в качестве
основной цели их деятельности образовательную
деятельность по образовательным программам
начального общего, основного общего и (или)
среднего общего образования, образовательных
учреждений, осуществляющих в качестве
основной цели их деятельности образовательную
деятельность по образовательным программам
среднего профессионального образования всех
видов
(классов,
групп
и
учебноконсультационных пунктов) с русским языком
обучения
0,2
0,15
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ
с. Краснореченское
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих, отнесенных к 4 квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные)
и ответственные (особо ответственные) работы
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, занятые
перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством
(шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ
с. Краснореченское
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, профессий работников МБДОУ с. Краснореченское, относимых:
К административно-управленческому персоналу:
- руководитель (заведующий).
К основному персоналу:
18
1. Дошкольное образовательное учреждение (группа присмотра и ухода за
детьми):
- воспитатель (включая старшего).
К педагогическому персоналу:
- учитель-логопед (логопед);
- педагог-психолог;
- педагог дополнительного образования;
- инструктор по физической культуре;
- музыкальный руководитель.
К учебно-вспомогательному персоналу:
- помощник воспитателя;
- делопроизводитель;
- заведующий хозяйством;
- агент по закупкам.
К обслуживающему персоналу:
- кладовщик;
- повар;
- кухонный рабочий;
- машинист по стирке белья;
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
- дворник;
- сторож (вахтер);
- уборщик служебных помещений;
- кастелянша
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ
с. Краснореченское
Объемные показатели деятельности образовательных учреждений
и групп присмотра и ухода за детьми и порядок отнесения их к
группам по оплате труда руководителей
1. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений
и групп присмотра и ухода за детьми
19
объемным показателям деятельности образовательных
учреждений и групп присмотра и ухода за детьми относятся показатели,
характеризующие масштаб руководства учреждением: численность
работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников),
сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной)
наполняемости и другие показатели.
1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы
по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим
показателям:
1.1.
п/п
К
Показатели
Условия
Количество
баллов
1
Количество обучающихся
из расчета за каждого
(воспитанников) в
обучающегося
образовательных
(воспитанника)
учреждениях и группах
присмотра и ухода за детьми
0,3
2
Количество групп в
дошкольных учреждениях
10
З
Наличие экспериментальных за каждый вид
программ, инновационных
проектов, участие в
пилотных проектах или
исследованиях
20
4
Количество обучающихся в
учреждениях
дополнительного
образования детей
из расчета за каждого
обучающегося
0,3
5
Превышение плановой
(проектной) наполняемости
по классам (группам) или по
количеству обучающихся в
учреждениях образования и
группах присмотра и ухода
за детьми
за каждые 50 человек
или за каждые 2
класса
(группы)
15
Количество работников в
образовательном
учреждении или группе
присмотра и ухода за детьми
- за каждого
работника;
- дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию;
высшую
квалификационную
категорию.
6
из расчета за группу
1
0,5
1
20
Количество получателей
консультативнодиагностических услуг
За одну оказанную
услугу
Наличие оборудованных и
используемых в
образовательном процессе
компьютерных классов
за каждый класс
до 10
Наличие оборудованных и
используемых в
образовательном процессе:
музыкального зала,
прогулочной площадки,
спортивной площадки,
других спортивных
сооружений (в зависимости
от их состояния и степени
использования)
за каждый вид
до 25
Наличие собственного
оборудованного
медицинского кабинета,
столовой
за каждый вид
до 25
11
Наличие
сертифицированных
дополнительных программ,
зарегистрированных на
портале ПФДО
(«Навигатор»)
100% выгрузка
заявленных программ
в «Навигатор»
до 15
12
Наличие оборудованных и за каждый вид
используемых
в
образовательном процессе в
дошкольных учреждениях
(отделениях,
группах)
помещений для разных видов
активности
(изостудия,
театральная
студия,
«комната сказок», зимний
сад и др.)
0,5
13
Наличие обучающихся
за каждого
(воспитанников) в
обучающегося
образовательных
(воспитанника)
учреждениях, посещающих
бесплатные секции, кружки,
студии, организованные
этими учреждений или на их
базе
1
14
Наличие в образовательных за каждого
учреждениях (классах,
обучающегося
группах) общего назначения (воспитанника)
7
8
9
10
0,3
50
21
обучающихся
(воспитанников) со
специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной
коррекцией физического и
психического развития,
кроме специальных
(коррекционных
образовательных
учреждений (классов, групп)
и дошкольных
образовательных
учреждений (групп)
компенсирующего вида)
15
Наличие в образовательных
учреждениях, обучающихся
(воспитанников)
победителей соревнований:
международного
уровня за каждого
обучающегося
(воспитанника);
- межрегионального
уровня;
- краевого уровня
1
0,5
0,3
1.3 Образовательные учреждения и группы присмотра и ухода за детьми
относятся к I, П, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме
баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в
соответствии со следующей таблицей:
Тип (вид) образовательного
учреждения
Общеобразовательные
учреждения и группы присмотра
и ухода за детьми
Группа, к которой относится по оплате
труда руководителей по сумме баллов
II
III
IV
I группа
группа
группа
группа
свыше
500
до 500
до 350
до 200
2. Порядок отнесения МБДОУ с. Краснореченское к группам
по оплате труда руководящих работников
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год
Учредителем в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих
документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы
учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных
учреждений и групп присмотра и ухода за детьми устанавливается, исходя
из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
22
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем
разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в
учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено
Учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой «до», устанавливается Учредителем.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих
работников, контингент обучающихся (воспитанников) МБДОУ с.
Краснореченское определяется по списочному составу на начало учебного
года.
2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до
начала ремонта, но не более чем на один год.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ
с. Краснореченское
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении выплат компенсационного характера работникам и
руководителю МБДОУ с. Краснореченское
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об установлении выплат компенсационного
характера работникам МБДОУ с. Краснореченское (далее – Положение)
разработано в соответствии с постановлением главы Хабаровского
муниципального района «Об установлении систем оплаты труда работников
муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Хабаровского муниципального района, от 01.09.2020 № 814 «Об утверждении
Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных
учреждениях Хабаровского муниципального района и Разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в муниципальных
учреждениях Хабаровского муниципального района».
1.2. Компенсационные выплаты могут быть постоянными (на учебный
год) и временными (на четверть, месяц), разовыми (в связи с выполнением
определенной работы и с учетом результатов).
1.3. Определение размеров компенсационных выплат входит
в компетенцию руководителя учреждения по согласованию с представителем
коллектива работников учреждения.
1.4.
Компенсационные
выплаты
работникам
МБДОУ
с. Краснореченское устанавливаются приказом руководителя учреждения в
пределах выделенного фонда оплаты труда и зависят от личного вклада
каждого работника в объем выполняемых работ.
23
1.5. Компенсационные выплаты начисляются ежемесячно в пределах
выделенного фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и
Северной надбавки, в случае повышения заработной платы согласно
правительственным документам, выплаты индексируются на процент
повышения.
Компенсационные выплаты начисляются в твердой сумме или
в процентном соотношении, могут осуществляться одновременно
по нескольким пунктам. В этом случае их размер суммируется.
1.6. Компенсационные выплаты могут уменьшаться или отменяться
полностью за ухудшение качества работы, невыполнение утвержденных
показателей, нарушение трудовой дисциплины, при наличии частых
больничных листов.
1.7. Администрация учреждения совместно с представителем
коллектива работников осуществляет контроль над качеством и уровнем
работы сотрудников. Учредитель осуществляет контроль над качеством и
уровнем работы руководителей образовательных учреждений и групп
присмотра и ухода за детьми.
2. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального
района, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального
района 01.09.2020 № 814 «Об утверждении Перечня видов выплат
компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского
муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского
муниципального района», работникам могут быть установлены следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей);
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше
двух часов) водителю;
- за разъездной характер работы;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных (Приложение № 1, 2 к примерному положению).
24
4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за
работу с шифрами.
2.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного
коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего
Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных
районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по
соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.
2.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается
в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации
и Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которые
устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми
и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,
утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному
образованию от 20.08.1990 № 579 «Об утверждении положения о порядке
установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на
которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда
работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР».
Установление выплат производится по результатам специальной оценки
условий труда.
При этом работодатель принимает меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место
признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не
производится.
2.4. В районах с неблагоприятными природными климатическими
условиями к заработной плате работников применяются:
- районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера,
в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в южных районах
Дальнего Востока;
- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных
в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных
постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53
«О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий,
учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего
Востока, Бурятской АССР и Читинской области».
2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на
части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной
25
характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, а также с учетом содержания и (или) объема работ.
2.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей),
за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем
в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
2.8. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится
работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное
время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер – 35 процентов.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время,
рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время составляет
35 процентов оклада (должностного оклада).
Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника
на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели,
установленной работнику.
2.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
26
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о выплатах
компенсационного характера
работникам и руководителю
МБДОУ с. Краснорченское
ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
работников МБДОУ с. Краснореченское
№
п/п
Показатели
Размер
выплаты
Педагогический, учебно-вспомогательный
и обслуживающий персонал
1
За заведование предметными кабинетами, кабинетом
логопеда, кабинетом
педагога-психолога, мастерскими,
спортивным залом1.
до 10%
2
За участие в опытно-экспериментальной работе
до 15 %
3
Ответственным за организацию питания обучающихся
До 100%
За вредные условия работы (обслуживающий персонал)
согласно
аттестации
рабочих
мест
4
___________
27
_____________________________________________________________
Если в течение учебного года кабинет не пополняется наглядными пособиями,
приборами, не сохраняются мебель, ТСО, выплата за заведование кабинетом не
производится или снимается по решению комиссии по проверке кабинетов.
В случае невыполнения работниками вышеназванных обязанностей выплаты
компенсационного характера не производятся.
1
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о выплатах
компенсационного характера
работникам и руководителю
МБДОУ с. Краснорченское
ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг обязанностей
руководителей образовательных учреждений и групп
присмотра и ухода за детьми
№
п\п
1
2
Размер
выплаты
Показатели
За работу в отдаленных пунктах местности:
- расстояние от 13 км до 40 км:
с. Краснореченское.
За ведение делопроизводства
(Устанавливается при условии отсутствия в штатном
расписании
учреждения
ставки
секретаря
или
делопроизводителя).
5%
до 10%
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ
с. Краснореченское
РАЗМЕРЫ
28
Стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени,
звания «Заслуженный», «Народный», «Почетный», награжденным
государственными значками и нагрудными знаками в процентах
Показатели квалификации
Специалисты
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Наличие ученой степени кандидата наук
Наличие ученой степени доктора наук
Наличие ученого звания «доцент»
Наличие ученого звания «профессор»
Наличие почетного звания «Народный
учитель»,
«Заслуженный
учитель»,
«Почетный" и других государственных
знаков отличия (государственные значки
и нагрудные знаки), соответствующих у
руководящих
работников
профилю
учреждения,
у
педагогических
–
профилю педагогической деятельности
75
15
10
20
10
20
10
Руководители
структурных
подразделений
10
10
20
10
20
10
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к Положению об оплате труда
работников и руководителя
МБДОУ с. Краснореченское
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах стимулирующего характера работникам
МБДОУ с. Краснореченское
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о выплатах стимулирующего характера
работникам МБДОУ с. Краснореченское (далее – положение), разработано в
соответствии с постановлением главы Хабаровского муниципального района
«Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского
муниципального района», от 16.10.2020 № 1029 «Об утверждении Перечня
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях
Хабаровского муниципального района и Разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях
Хабаровского муниципального района», постановлением администрации
Хабаровского муниципального района от 28.11.2018 № 1877 «Об утверждении
Основных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в
муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района на 2019
– 2024 годы».
29
1.2. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации
работников учреждения к высокой результативности и качеству труда.
1.3. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами.
2. Порядок установления стимулирующих выплат
2.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие виды выплат:
- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, ученые
звания, звания «заслуженный», «народный» и других почетных званий и
знаков отличия;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за классность водителям автомобиля;
- надбавка за выслугу лет в образовательных учреждениях;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.2. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются комиссией
по установлению стимулирующих выплат (далее – Комиссия) в соответствии
с перечнем показателей и критериев эффективности деятельности работников
МБДОУ с. Краснореченское (далее – Показатели, Критерии) (Приложение 1),
позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанных
руководителем учреждения с участием органов общественного управления и
утвержденных локальным нормативным актом. Положение о Комиссии
приведено в Приложении 2.
2.2.1. Комиссия является коллегиальным органом.
2.2.2. Состав Комиссии определяется на общем собрании работников
учреждения и не может быть менее пяти человек.
2.2.3. В составе Комиссии могут входить:
- руководители методических объединений
- члены профсоюзной организации;
- члены коллектива, включенные в состав Комиссии путем выборов.
2.2.4. Основными задачами Комиссии являются:
- оценка результатов работы работников учреждения в соответствии
с Критериями;
- рассмотрение и одобрение предлагаемого перечня работников –
получателей стимулирующих выплат;
- подготовка протокола заседания Комиссии о назначении
стимулирующих выплат.
2.2.5. Комиссия собирается не реже одного раза в месяц или по
необходимости.
2.2.6. Руководитель, заместители руководителя представляют
в Комиссию информацию о Показателях, являющихся основанием для
стимулирующих выплат. На каждого работника оформляется рейтинговый
лист с результатами его деятельности за истекший период.
30
2.2.7. Комиссия осуществляет оценку деятельности работников
учреждения на основании представленных рейтинговых листов согласно
Критериям. Расчет суммы стимулирующих выплат осуществляется
по бальной системе на основании Показателей и Критериев.
2.2.8. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих
выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины
членов состава Комиссии. Принятое решение оформляется протоколом.
На основании протокола Комиссии руководитель учреждения издает приказ
о стимулирующих выплатах работникам.
2.3. Размер стимулирующих выплат, при условии их осуществления,
устанавливается ежемесячно, соразмерно баллам, в соответствии
с утвержденными Критериями.
2.4. При условии финансового обеспечения в процентном отношении
к окладу (должностному окладу), минимальному окладу (минимальному
должностному окладу) либо фиксированной сумме могут устанавливаться
стимулирующие (премиальные) выплаты в соответствии с Показателями.
Максимальный размер выплат не ограничен.
2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
выделенных субсидий, бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения.
2.6. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен
соответствовать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки
эффективности работы учреждения.
2.7. Разработка Показателей и Критериев осуществляется
с соблюдением следующих принципов:
а) объективности – размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемости – работник должен знать, какое вознаграждение он
получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватности – вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его
опыту и уровню квалификации;
г) своевременности – вознаграждение должно следовать за достижением
результата;
д) прозрачности – правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.
Критерии оценки деятельности руководителей образовательных
учреждений и групп присмотра и ухода за детьми для установления выплат
стимулирующего характера (далее — критерии оценки) приведены в
Приложении № 3 настоящего положения.
2.8. Для определения размера стимулирующих выплат руководителям
учреждений создается соответствующая комиссия, состав которой
утверждается приказом начальника Управления образования. Комиссия
является коллегиальным органом, действующим на основании Положения по
оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных
31
учреждений и групп присмотра и ухода за детьми Хабаровского
муниципального района Хабаровского края, утвержденного локальным
нормативным актом Управления образования.
2.9. Руководители образовательных учреждений и групп присмотра
и ухода за детьми ежеквартально, до 5 числа месяца, следующего за отчетным,
направляют в комиссию информацию о проведенной работе, являющуюся
основанием для установления показателей эффективности деятельности
учреждения и работы руководителя и для установления критериев оценки.
2.10. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих
выплат открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины
членов состава комиссии.
2.11. Решение комиссии об установлении размера стимулирующих
выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением членов
комиссии, на основании которого начальник Управления образования издает
приказ.
2.12. Стимулирующая выплата начисляется по итогам работы
руководителей за предыдущий квартал и не может превышать двух
должностных окладов.
__________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
работникам МБДОУ
с. Краснореченское
БАЗОВЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
показателей и критерии эффективности деятельности работников
образовательных организаций и групп присмотра и ухода за детьми
Хабаровского муниципального района администрации Хабаровского края
№
п/п
1
Направления
Показатели
Оценка
(баллы)
Метод
измерения
Период
действия
2
3
4
5
6
Категория «Педагогические работники»
1
2
Дошкольные образовательные организации
Положительная
Увеличение числа
до 100 данные
один раз
динамика показателей
воспитанников с
мониторинга в месяц
степени усвоения
высоким уровнем
детьми программного
развития по итогам
материала;
мониторинга
планируемых
результатов
Использование
комплексных программ
нового поколения и их
Планирование
образовательного
процесса в группе,
до 100 оценка
Комиссии
один раз
в месяц
32
материальное,
методическое,
технологическое,
дидактическое
обеспечение
позволяющего
реализовать цель и
задачи образовательной
программы
образовательной
организации
3
Активное использование
современных
инновационных
технологий (ТРИЗ,
проектный метод и т.д.),
авторских разработок и
их материальное,
методическое,
технологическое,
дидактическое
обеспечение
Планирование
до 100 оценка
образовательного
Комиссии
процесса в группе,
позволяющего
реализовать цель и
задачи образовательной
программы
образовательной
организации
4
Работа по обобщению и Подведение итогов
распространению
собственного
педагогического опыта.
Участие в проведении
круглых столов, мастерклассов, семинаров,
конференций согласно
уровням:
- муниципальный;
- региональный;
- всероссийский
участие /
неучастие
один раз
в месяц
по факту
до 40
до 50
до 100
5
Сохранность
Процент посещаемости
контингента, высокая
воспитанников
посещаемость, низкий
процент заболеваемости
детей
до 100 Табель учета один раз
посещаемост в месяц
и детей
6
Участие в реализации
ВФСК ГТО
до 100 участие /
неучастие
по факту
7
Организация
физкультурнооздоровительной и
спортивной работы
Наличие системы
до 100 оценка
работы воспитателя,
Комиссии
способствующего
развитию мотивации к
здоровому образу жизни
и физической
подготовленности
один раз
в месяц
8
Работа с детьми из
Наличие
до 100 оценка
социально
диагностического
Комиссии
неблагополучных семей комплекса по
мониторингу проблем у
детей из социально
неблагополучных семей;
реализация совместно с
органами профилактики
мероприятий по
предупреждению
ухудшению ситуации
воспитания детей
один раз
в месяц
33
Создание (руководство) до 100 оценка
и участие в работе
Комиссии
образовательной
инфраструктуры
(службы, центры,
проблемные группы,
клубы и др. на базе
образовательной
организации, района,
края); доля детей,
занятых в таких
образовательных
организациях
один раз
в месяц
10 Успешность
Создание условий для
развития детей;
отсутствие жалоб со
стороны родителей;
совпадение не менее 80
процентов
прогнозирования
результатов развития
детей с полученными
результатами
до 100 оценка
Комиссии
один раз
в месяц
11 Методическая и
Количество
до 100 оценка
выступлений на
Комиссии
педсовете, методических
объединениях;
внедрение опыта
педагога на уровне
образовательной
организации, района,
края; количество
проведенных и
положительно
отрецензированных
открытых занятий;
участие в
профессиональных
конкурсах, в работе
научно-практических
конференций
внутренних, отраслевых
и других
один раз
в месяц
9
Создание элементов
образовательной
инфраструктуры
образовательной
деятельности
педагогического
работника (повышение
качества предоставления
муниципальной услуги)
инновационная
деятельности
педагогического
работника
12 Организация работы по Оказание
наставничеству
1
Методическое
сопровождение
реализации социальнозначимых программ и
проектов
педагогической помощи
педагогическим
работникам с опытом
работы до трех лет
Старший воспитатель
до 100 оценка
Комиссии
до 100
один раз
в месяц
показатели один раз в
динамики месяц
34
2
Наличие разработанных
методических
рекомендаций,
положений, пособий
оценка
Комиссии
один раз в
полугоди
е
3
Участие в
Подведение итогов
профессиональных
конкурсах, методических
семинарах, научнопрактических
конференциях:
- муниципальный
уровень;
- региональный уровень;
- всероссийский
участие /
неучастие
по факту
Организация и
До 100
проведение открытых
мероприятий (семинаров,
мастер-классов,
методических
объединений)
Педагог дополнительного образования
Увеличение и (или)
до 100
сохранение числа
кружков, секций, студий,
клубов и других форм по
различным направлениям
и видам деятельности
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
2
Увеличение и (или)
сохранение контингента
до 100
показатели один раз в
динамики месяц
3
Наличие новых
разработок, технологий,
методик в поиске и
поддержке талантливых
учащихся
до 100
оценка
Комиссии
4
Динамика
индивидуальных
образовательных
результатов (по
результатам контрольных
мероприятий,
промежуточной и
итоговой аттестации)
5
Участие в конкурсах для Подведение итогов
педагогических
работников, в том числе
заочных, дистанционных
(по использованию ИКТ,
инновационных,
методических разработок
и др.):
- муниципальный;
- региональный;
- всероссийский;
4
1
до 40
до 50
до 100
Контрольно-переводные до 100
нормативы
промежуточной
аттестации
показатели один раз в
динамики год
показатели один раз в
динамики полугоди
е
участие /
неучастие
до 40
до 50
до 100
один раз в
месяц
по факту
35
6
Наличие призёров в
конкурсах разных
уровней:
-муниципальный;
-региональный;
- всероссийский
- международный
до 40
до 50
до 80
до 100
наличие/
по факту
отсутствие
7
Сотрудничество с
творческими
коллективами, клубными
объединениями,
детскими организациями
и объединениями
до 100
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
8
Наличие положительных
отзывов со стороны
учащихся, их родителей,
коллег, администрации и
др.
до 100
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
9
Работа с детьми из
социально
неблагополучных семей
Организация
до 100
дополнительной
занятости детей из
социально
неблагополучных семей
во время каникул и
свободное от учебы
время
оценка
Комиссии
один раз в
До 100
участие /
неучастие
по факту
10 Участие в реализации
ВФСК ГТО
Учитель – логопед
1
Наличие положительной
динамики числа
учащихся с
исправленными
отклонениями
до 100
показатели один раз в
динамики месяц
2
Участие в разработке,
экспертизе и
сопровождении
программы развития
образовательного
учреждения
до 100
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
3
Повышение
квалификации и знаний в
области возрастной и
специальной педагогики,
в области анатомофизиологии и
дефектологии и
применение их на
практике
до 100
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
4
Совершенствование и
разработка новой
программнометодической
литературы,
использование и
до 100
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
36
применение на практике
современных
информационнокоммуникативных
методов в работе с
учащимися
5
Участие в
профессиональных
объединениях,
конференциях,
семинарах о достижениях
дефектологической
науки, обмен знаниями и
распространение
собственного
позитивного опыта среди
коллег
до 100
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
6
Участие в работе
психологопедагогического
консилиума (ППК)
до 100
участие /
неучастие
один раз в
полугоди
е
Педагог-психолог
1
Результативность
коррекционноразвивающей работы с
учащимися
до 100
данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы
2
Своевременное и
качественное ведение
банка данных детей,
охваченными различными
видами контроля
до 100
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
3
Участие в разработке,
экспертизе и
сопровождении программы
развития образовательного
учреждения
до 100
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
4
Участие в инновационной
деятельности, ведение
экспериментальной
работы, разработка и
внедрение авторских
коррекционноразвивающих и
профилактических
программ
до 100
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
до 100
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
5. Участие в методической
работе, обобщение и
распространение опыта
работы, участие в
конференциях,
методических
объединениях, наличие
печатных работ
37
6
Эффективность
проведения
профилактических
мероприятий по
предупреждению вредных
привычек
до 100
оценка
Комиссии
7
Результативность
просветительской работы
по повышению психологопедагогический
компетентности педагогов
до 100
данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы
8
Влияние на динамику
количества учащихся,
стоявших на учете в
комиссии по делам
несовершеннолетних
до 100
данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы
9
Взаимодействие с
учреждениями,
специалистами различных
социальных служб
до 100
данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы
10 Оказание
до 100
данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы
11 Осуществление социально-
до 100
данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы
12 Проведение диагностики
до 100
данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы
13 Просветительская работа с
до 100
данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы
профессиональных
действий по улучшению,
психического,
соматического и
социального благополучия
обучающихся
психологического
сопровождения
предпрофильного и
профильного обучения
внепланового
обследования
родителями
один раз в
месяц
Делопроизводитель
1
Сохранение и эффективное
использование
материально- технических
ресурсов
до 100
данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы
2
Выполнение работ с
фондом пенсионного
страхования,
формирование сведений по
трудовой деятельности
работников учреждения,
сведений об инвалидах,
сведений о движении
кадров
(отчет П-4 НЗ)
до 100
данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы
38
3
За работу секретарем в
комиссии по аттестации
до 50
участие/неу по факту
частие
4
Осуществление работ по
своевременному
обеспечению учреждения
необходимой канцелярией
и прочими расходными
материалами и средствами:
расчет количества
необходимых материалов,
оформление документов
связанных с
приобретением расходных
материалов
до 100
данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы
Активное участие в
до 100 участие/неу по факту
мероприятиях (конкурсы,
частие
развлечения, утренники,
ярмарки, выставки и пр.)
Обслуживающий; учебно-вспомогательный персонал:
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных
помещений, сторож, дворник, повар, кухонный рабочий, кладовщик, машинист по
стирке и ремонту белья, кастелянша; заведующий хозяйством,
помощник воспитателя.
1 Оперативность
данные
по факту
выполнение заявок по
до 100 мониторин
устранению технических
га
неполадок
5
2
Качественное
обслуживание, отсутствие
нарушений трудовой и
исполнительской
дисциплины, замечаний
до 100
данные
один раз в
мониторин месяц
га
3
Творческий подход к
обновлению интерьера и
развивающей среды
(пошив костюмов,
декораций и т.д.)
до 100
данные
один раз в
мониторин месяц
га
4
Активное участие в
мероприятиях (конкурсы,
развлечения, утренники,
ярмарки, выставки и пр.)
до 100
данные
один раз в
мониторин месяц
га
5
Проявление собственной
инициативы к повышению
качества работ: проведение
озеленения территории,
классов, улучшение
внешнего вида кабинетов,
транспорта, служебных
помещений и пр.
до 100
данные
один раз в
мониторин месяц
га
6
За малярные и
штукатурные и
строительные работы во
время ремонта
до 100
проводитс по факту
я /не
проводитс
я
7
За погрузо-разгрузочные
работы
до 100
проводитс по факту
я /не
39
проводитс
я
8
За составление
калькуляций и меню
до 100
данные
один раз в
мониторин месяц
га
9
Наличие положительных
отзывов о качестве
питания
до 100
данные
один раз в
мониторин месяц
га
до 100
данные
один раз в
мониторин месяц
га
10 Работа в
автоматизированной
информационной системе
«Меркурий» и пр.
______________
40
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
работникам МБДОУ
с. Краснореченское
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам
МБДОУ с. Краснореченское
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о комиссии по установлению
стимулирующих выплат работникам МБДОУ с. Краснореченское определяет
ее состав, задачи и порядок работы (далее – примерное положение, Комиссия).
1.2. Комиссия создается для установления работникам стимулирующих
выплат.
1.3. Комиссия является коллегиальным органом и действует
в соответствии с данным примерным положением.
1.4. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя
учреждения.
1.5. Основными задачами Комиссии являются:
- оценка результатов деятельности работников в соответствии
с критериями эффективности деятельности работников;
- рассмотрение и одобрение предлагаемого руководителем учреждения
и административно-управленческим персоналом перечня работниковполучателей стимулирующих выплат;
- подготовка протокола заседания Комиссии о назначении
стимулирующих выплат.
2. Состав Комиссии
2.1. В состав Комиссии могут входить:
- работники коллектива
- член профсоюзной организации
- руководители методических объединений.
3. Порядок работы комиссии
3.1.
Административно-управленческий персонал предоставляет
в Комиссию информацию о показателях эффективности деятельности
работников (каждый по своему направлению), которая является основанием
для установления стимулирующих выплат. На каждого работника
оформляется рейтинговый лист с результатами его деятельности за истекший
период.
41
3.2. Комиссия осуществляет оценку деятельности работников
учреждения на основании представленных рейтинговых листов согласно
критериям эффективности деятельности работников.
3.3. Расчет суммы стимулирующих выплат по каждому работнику
осуществляется по бальной системе.
3.4. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих
выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины
членов Комиссии. Принятое решение оформляется протоколом.
3.5. На основании протокола Комиссии руководитель учреждения
издает приказ о стимулирующих выплатах работникам учреждения.
____________
42
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
работникам МБДОУ
с. Краснореченское
КРИТЕРИИ
оценки деятельности руководителя МБДОУ с. Краснореченское
для установления выплат стимулирующего характера
№
п/п
1
2
3
4
5
Наименование показателя
Критерии оценки
Периодичность, размер
показателя
выплаты, %
Показатели, которые должны быть В случае проведения
ежеквартально,
достигнуты
по
результатам такой оценки
независимой
оценки
качества
до 5%
оказания услуг учреждением в
случае проведения такой оценки
Показатели, которые должны быть В случае проведения
ежеквартально,
достигнуты
по
результатам такой оценки
выполнения плана по устранению
недостатков, выявленных в ходе
до 5%
проведения независимой оценки
качества
оказания
услуг
учреждением в рамках компетенции
руководителя
Реализация программ, направленных Наличие
программы
ежеквартально,
на работу с одаренными детьми и работы со способными
детьми с ОВЗ. Работа консилиумов детьми и детьми ОВЗ
до 10%
Функционирование
дошкольного Посещаемость
ежеквартально,
образовательного учреждения
учреждения:
- свыше 90 %
10%
- от 87%
8%
- от 85 – 90%
5%
Доля педагогических работников, При
следующих
ежеквартально,
аттестованных на высшую и первую показателях:
квалификационную категорию
50%
и
более
10%
работников,
аттестованных
на
высшую
и
первую
квалификационную
категорию;
8%
от 30 до 50 %
работников,
аттестованных
на
высшую
и
первую
квалификационную
5%
43
6
7
8
9
10
11
12
13
категорию;
от 20 до 30 %
работников,
аттестованных
на
высшую
и
первую
квалификационную
категорию
Отсутствие обоснованных жалоб Отсутствие
сотрудников, обращений граждан обоснованных жалоб
Участие в конкурсных движениях Наличие документов,
(всероссийского,
краевого, подтверждающих
районного уровня)
участие в конкурсных
движениях
Наличие инновационной
Нормативный документ
(экспериментальной) площадки
о присвоении статуса
инновационной
(экспериментальной)
площадки
Обеспечение
открытости
и Размещение актуальной
доступности
информации
об информации
учреждении
(информационная
открытость
образовательной
организации,
наличие
сайта,
соответствующего
требованиям
законодательства, его актуальность)
Повышение
уровня
занятости Выполнение квоты по
инвалидов
приему
на
работу
инвалидов
Соблюдение
нормативных Отсутствие нарушений
требований
Учредителя приказов Управления
образовательного учреждения
образования
администрации
Хабаровского
муниципального района
Хабаровского края со
стороны учреждения
Результаты
финансово
–отсутствие
хозяйственной деятельности
исполнительных листов
по судебным решениям;
- отсутствие штрафов,
пеней, неустоек;
отсутствие
просроченной
кредитной
задолженности;
- отсутствие остатков
на
лицевых
счетах
учреждения на конец
отчетного периода;
отсутствие
просроченной
кредитной
задолженности
по
родительской плате
Организация мониторинга питания Осуществление
ежедневного
мониторинга питания в
учреждении
ежеквартально,
до 10%
ежеквартально,
до 10%
ежеквартально,
до 10%
ежеквартально,
до 10%
ежеквартально,
до 3%
ежеквартально
до 10%
ежеквартально
до 10%
ежеквартально
до 2%
44
ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к Положению об оплате труда
работников и руководителя
МБДОУ с. Краснореченское
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения надбавки за выслугу лет работникам и руководителю
МБДОУ с. Краснореченское
1. Общие положения
1.1. Выплата надбавки за выслугу лет (далее – надбавка) работникам
МБДОУ с. Краснореченское (далее – учреждение), производится
дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на
получение этой надбавки, в следующих размерах:
1.1.1. Руководителям учреждений, их заместителям (кроме заместителей
по административно-хозяйственной работе), главным бухгалтерам при стаже
работы:
- до 2 лет – 15 процентов;
- от 2 до 5 лет – 20 процентов;
- от 5 до 10 лет – 30 процентов;
- свыше 10 лет – 35 процентов.
1.1.2. Педагогическим работникам (кроме учителей 1 - 4 классов)
и другим работникам при стаже работы:
- до 2 лет – 15 процентов;
- от 2 до 5 лет – 20 процентов;
- от 5 до 10 лет – 25 процентов;
- свыше 10 лет – 35 процентов.
1.1.3. Учителям 1 - 4 классов при стаже работы:
- до 5 лет – 20 процентов;
- свыше 5 лет – 35 процентов.
1.2. Выплата надбавки производится ежемесячно.
1.3. Финансирование расходов по выплате надбавок работникам
учреждений осуществляется независимо от источников финансирования.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки,
включается:
2.1.1. Время работы в дошкольных образовательных учреждениях,
общеобразовательных учреждениях, профессиональных образовательных
45
учреждениях, образовательных учреждениях высшего образования,
учреждениях дополнительного образования, учреждениях дополнительного
профессионального образования, учреждениях, осуществляющих обучение
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, органах
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования;
2.1.2. Время обучения работников учреждений в образовательных
учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации
кадров, если они работали в государственных и муниципальных учреждениях
на соответствующих должностях;
2.1.3. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых
отношениях с учреждением;
2.1.4. Руководителям и специалистам, занимающим должности, не
связанные с образовательной деятельностью (экономические, финансовые,
хозяйственные и т.д.) – иные периоды работы, опыт и знания по которым
необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.
Решение о включении в стаж работы периодов, дающих право
на
получение
надбавки,
принимает
руководитель
учреждения
по рекомендации аттестационной комиссии учреждения;
2.1.5. Для педагогических и руководящих работников в стаж работы,
дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды
работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж, в соответствии
с приложениями № 1, 2 к Письму Министерства образования и науки
Российской Федерации от 26 октября 2004 г. № АФ-947 «О размерах
и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений
в
2005 году».
2.2. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие
право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет, суммируются.
3. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки
3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом
руководителя учреждения.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего
право на получение надбавки, является трудовая книжка.
4. Порядок начисления и выплаты надбавки
4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.
4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных
46
на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и пропорционально
установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.
4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего
заработка.
4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права
на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки
наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске,
в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в
течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, выплата новой
надбавки производится по окончании указанных периодов.
4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально
отработанному времени и ее выплата производится при окончательном
расчете.
5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки
у работников учреждений возлагается на руководителей учреждений.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются
в установленном законодательством порядке.
___________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
к Положению об оплате труда
работников и руководителя
МБДОУ с. Краснореченское
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате материальной помощи работникам и руководителю
МБДОУ с. Краснореченское
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о выплате материальной
помощи работникам МБДОУ с. Краснореченское (далее –
положение) разработано в соответствии с Трудовым и
Налоговыми кодексами РФ, и устанавливает порядок и условия
материального поощрения работников.
2. Порядок выплаты материальной помощи
47
2.1. Материальная помощь предоставляется работнику к отпуску
в течение года пропорционально отработанному времени по его личному
заявлению и распространяется на работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту
работы.
2.2. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год
и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи в полном
объеме, она должна быть выплачена в конце текущего года по заявлению
работника.
2.3. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в
учреждении не менее 3 месяцев, материальная помощь выплачивается в конце
текущего года пропорционально фактически отработанному времени.
2.4. Работнику, уволившемуся в течение года по собственному желанию
(статья 80 Трудового кодекса РФ), в порядке перевода (статья 77 пункт 5
Трудового кодекса РФ), по истечении строка трудового договора (статья 77
пункт 2 Трудового кодекса РФ), по состоянию здоровья, препятствующего
продолжению выполнения данной работы (статья 81 пункт 3а Трудового
кодекса РФ), в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным
(статья 83 пункт 5 Трудового кодекса РФ), материальная помощь
выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в
текущем году.
2.5. Работнику, уволенному в связи с уходом на государственную
пенсию, а также работнику, уволенному по сокращению численности или
штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.
2.6. Работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной
платы продолжительностью один месяц и частично оплачиваемом отпуске
(отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается
за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода
нахождения в данных отпусках.
2.7. Работнику, работающему на неполной ставке, материальная помощь
выплачивается пропорционально установленной ставке.
2.8. Материальная помощь выплачивается в размере одного
должностного оклада, с начисленным на него районным коэффициентом за
работу в южных районах Дальнего Востока и процентной надбавкой за стаж
работы в местностях с особыми климатическими условиями.
2.9. С целью социальной поддержки работникам учреждения может быть
оказана дополнительная материальная помощь.
Оказание материальной помощи работникам учреждения есть право, а
не обязанность работодателя и зависит от финансового состояния учреждения
и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер
материальной помощи. Материальная помощь выплачивается из экономии
фонда оплаты труда и распространяется на работников, занимающих
48
должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по
основному месту работы.
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может
оказываться материальная помощь:
- в связи с порчей или потерей личного имущества вследствие пожара,
кражи, стихийного бедствия или других чрезвычайных обстоятельств – в
размере до 40000 рублей, на основании подтверждающих документов из
соответствующих органов (ЖКХ, внутренних дел, противопожарной службы
и др. с указанием размера нанесенного ущерба);
- в связи с необходимостью оплаты лечения тяжелого или
продолжительного заболевания работника, приобретения лекарств
стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника
учреждения – в размере до 40000 рублей, на основании документов,
подтверждающих
наличие
заболевания,
платежных
документов,
подтверждающих стоимость лечения (операции) или лекарственных средств;
- в связи со смертью работника или близких родственников (жены, мужа,
детей, родителей) – в размере до 40000 рублей, на основании свидетельства о
смерти и документов, подтверждающих степень родства. В случае смерти
самого работника материальная помощь может быть выплачена
родственникам умершего работника (супругу(е), детям или родителям) по их
заявлению при представлении копий документов, подтверждающих
родственные связи (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и т. д.).
- к юбилейным датам по достижении возраста 50, 55, 60, 65 лет- в
размере одного должностного оклада.
2.9.1. Решение об оказании дополнительной материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления работника учреждения с указанием причин для
выплаты
материальной
помощи
и
приложением
документов,
подтверждающих право на ее получение, обосновывающих основания для
оказания материальной помощи (свидетельство о смерти, справки
уполномоченных органов, документы, подтверждающие наличие заболевание,
расходы на лекарства и т.д.).
2.9.2. Решение об оказании дополнительной материальной помощи
руководителю образовательного учреждения и ее конкретных размерах
принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя
учреждения с указанием причин для выплаты материальной помощи и
приложением документов, подтверждающих право на ее получение,
обосновывающих основания для оказания материальной помощи
(свидетельство о смерти, справки уполномоченных органов, документы,
подтверждающие наличие заболевание, расходы на лекарства и т.д.).
3. Оказание материальной помощи работнику оформляется приказом
руководителя учреждения.
49
3.1. Оказание материальной помощи руководителю образовательного
учреждения оформляется распоряжением главы администрации Хабаровского
муниципального района.
__________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 10
к Положению об оплате
труда работников и руководителя
МБДОУ с. Краснореченское
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ
(минимальные должностные оклады), ставки заработной платы работников
МБДОУ с Краснореченское по профессиональным
квалификационным группам
№ п/п
1.
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
Квалификационны
е уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Рекомендуемый
размер
должностного
оклада, ставки
заработной
платы
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников (Приказ Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 216н)
1
Инструктор по физической культуре;
7 249
квалификационны музыкальный руководитель
й уровень
2
Педагог дополнительного образования
7 875
квалификационны
й уровень
3
Воспитатель; педагог-психолог;
8 426
квалификационны старший инструктор-методист
й уровень
4
Старший воспитатель; учитель8 634*
квалификационны логопед (логопед)
й уровень
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ
(минимальные должностные оклады) работников муниципальных
бюджетных дошкольных образовательных учреждений по
профессиональным квалификационным группам
№
п/п
Профессиональная
квалификационная группа/
квалификационный
Должности, отнесенные
к соответствующим
квалификационным
Размер
минимального
оклада
50
1
1.
1.1.
уровень
уровням
(минимального
должностного
оклада), (руб.)
2
3
4
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
образования, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития России от 05.05.2008 № 216н
Профессиональная
квалификационная группа
работников учебновспомогательного
персонала первого уровня
Помощник воспитателя,
ассистент
4533
2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.05.2008
№ 247н
2.1.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
2.1.1.
2.2.
1 квалификационный
уровень
Агент по закупкам;
делопроизводитель
3476
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
2.2.2.
2 квалификационный
уровень
Заведующий хозяйством
4933
2.2.3.
3 квалификационный
уровень
Заведующий
производством (шефповар)
5379
3.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития России от 29.05.2008 № 248н
3.1.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»
3.1.1.
1 квалификационный
уровень
Дворник; кастелянша;
кладовщик; кухонный
рабочий; машинист по
стирке и ремонту белья;
сторож, вахтер; оператор
котельной; рабочий по
комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий; уборщик
служебных помещений,
электромонтер
(электромонтер по
ремонту и обслуживанию
электрооборудования)
3249
51
3.2.
3.2.1.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня»
1 квалификационный
уровень
Повар, водитель
автомобиля
3664
____________
*Ранее установленный оклад в размере 8773 рубля для должности учитель-логопед изменяется на
8634 в целях приведения в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации и
рекомендациями Министерства образования и науки Хабаровского края. Работники, с которыми
заключен трудовой договор по окладу 8773 рубля, оклад не изменяется в целях недопущения
ухудшения положения. Для вновь принятых сотрудников применяется оклад 8634 рубля в
соответствии с нормативно-правовыми документами.
Графическое изображение электронного адресса 
